Maiora, azienda operante nel Centro-Sud nei canali GDO e Cash & Carry con le insegne Despar e Altasfera, ha ottenuto la certificazione italiana per la Parità di Genere secondo la prassi UNI/PdR 125:2022, rilasciata dall’ente accreditato Si Cert Italy, a testimonianza di un modello organizzativo che integra equità, rispetto e inclusione.

Parità di genere: una scelta che ci accompagna da sempre

Già nel 2022, quando ancora non era presente una norma statale italiana dedicata, l’azienda aveva ottenuto la certificazione Equal Salary rilasciata dall’omonima Fondazione. L’organizzazione senza scopo di lucro ha elaborato un metodo scientifico e oggettivo per misurare l’equità salariale nelle realtà imprenditoriali. Questo strumento, riconosciuto dalla Commissione Europea e sviluppato in collaborazione con l’esclusiva Università di Ginevra, mira a scardinare le ambiguità che, ancora oggi, rappresentano un ostacolo concreto nel mondo del lavoro.

Maiora, che anni fa ha avviato un percorso da precursore nel proprio settore, distinguendosi per straordinaria visione, è stata la prima realtà della Grande Distribuzione Organizzata e del Sud Italia a ottenere la prestigiosa certificazione Equal Salary, attestando l’assenza di divari retributivi tra uomini e donne con pari qualifiche e mansioni.

Questo traguardo l’ha inoltre affermata come pionieranell’adozione di politiche di sostenibilità e diversity, con un ruolo di rilievo nel promuovere occupazione e cultura inclusiva nel Mezzogiorno.

Il percorso di certificazione

All’interno dell’organizzazione opera il Comitato Guida per la Parità di Genere, un team multidisciplinare composto da collaboratori e collaboratrici di diverse funzioni aziendali, incaricato di promuovere iniziative, analizzare indicatori e gestire un budget dedicato a progetti e attività per l’inclusione.

Durante l’iter di certificazione, l’ente accreditato Si Cert Italy ha esaminato in profondità:

Con circa 2.900 collaboratori, di cui il 47% donne, Maiora conferma il proprio ruolo di azienda attenta alla valorizzazione delle persone e alla costruzione di un contesto lavorativo sostenibile e rispettoso delle diversità.

Grazia de Gennaro, Consigliera di Amministrazione con delega alla Comunicazione, Sostenibilità e Diversity – dichiara: 

«L’ottenimento della certificazione UNI/PdR 125:2022 rappresenta una tappa fondamentale di un percorso iniziato molti anni fa, fondato su valori condivisi e sulla centralità delle persone. Questo traguardo dimostra come la cultura aziendale di Maiora, basata su equità, rispetto e pari opportunità, sia parte integrante del DNA dell’azienda e ci sproni a continuare a migliorare, giorno dopo giorno, il benessere e la valorizzazione dei nostri collaboratori. Tappe fondamentali di questo percorso sono il passaggio alla forma di Società Benefit dallo scorso anno e il prestigioso riconoscimento Top Employer, che Maiora detiene dal 2023, a testimonianza dell’attenzione costante riservata alle proprie risorse umane».

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In uno scenario economico caratterizzato da forti dinamiche concorrenziali e continui cambiamenti, Maiora, azienda operante al Centro-Sud nei canali Gdo e Cash & Carry con le insegne Despar e Altasfera, conferma la propria solidità economica e strategica, chiudendo il 2024 con risultati positivi e un rinnovato impegno verso lo sviluppo sostenibile, la valorizzazione delle persone e la crescita del territorio.

Il bilancio di esercizio 2024 evidenzia una crescita dei ricavi dell’8,6% rispetto al 2023, confermando la capacità dell’azienda di affrontare le complessità del mercato e mantenere un trend di sviluppo costante.

L’espansione di Maiora prosegue lungo due direttrici strategiche complementari: da un lato, la capillarità, attraverso l’apertura di nuovi punti vendita in città ancora da presidiare, con l’obiettivo di avvicinarsi sempre di più ai consumatori e consolidare la presenza sul territorio; dall’altro, il rafforzamento della rete esistente, con interventi di valorizzazione e rinnovamento dei negozi storici, per offrire ai clienti un’esperienza d’acquisto moderna, accogliente e ricca di nuove proposte.

Il 2024 si è concluso con risultati concreti lungo entrambe le linee d’azione: oltre 10 punti vendita al dettaglio sono stati interessati da nuove aperture e importanti ristrutturazioni, mentre 5 nuovi Cash & Carry sono stati inaugurati nel Mezzogiorno, a conferma della centralità strategica di quest’area per il Gruppo.

L’azienda pugliese, presente in 7 regioni del Centro Sud con oltre 500 punti vendita (tra diretti e in franchising) e 14 Cash & Carry, conferma il proprio impegno concreto per l’occupazione e lo sviluppo dei territori in cui opera. Nel 2024, oltre 450 nuove assunzioni testimoniano una strategia che punta a creare valore anche in termini sociali. Un impegno che prosegue con forza anche nel 2025: il trend del primo semestre conferma una previsione di oltre 400 nuove assunzioni entro fine anno.

PIANO INVESTIMENTI E SOSTENIBILITÀ

Maiora ha confermato un importante piano di investimenti per il biennio in corso: nel 2024 sono stati investiti oltre 38 milioni di euro, cifra che include anche l’operazione “Regina”. Per il 2025, invece, sono previsti investimenti che superano quota 40milioni, destinati a nuove aperture, acquisizioni e ristrutturazioni lungo tutta la rete di vendita. Queste iniziative si inseriscono in un più ampio progetto strategico volto a consolidare la presenza del marchio Despar nel Centro-Sud e a valorizzare ulteriormente il canale Cash & Carry.

Un ulteriore passo verso la trasparenza e la sostenibilità è rappresentato dalla presentazione e dal deposito della prima Relazione di Impatto di Maiora, in qualità di Società Benefit. Un documento che rende conto degli impegni e dei risultati ottenuti sul fronte sociale, ambientale e di governance, in linea con il percorso intrapreso dall’azienda verso una crescita sempre più responsabile.

LE PERSONE AL CENTRO DELLO SVILUPPO

Anche nel biennio 2024-2025, Maiora ha confermato il proprio impegno nel valorizzare le risorse umane, ottenendo per tre anni consecutivi la certificazione Top Employer, riconoscimento riservato alle aziende che garantiscono elevati standard nel benessere organizzativo, nella formazione e nella crescita professionale delle persone.

Particolare attenzione è rivolta al tema della parità di genere: oltre alle politiche interne già attive, l’azienda ha recentemente aderito e adottato la Carta dei Valori dell’Associazione Donne del Retail, confermando la volontà di promuovere una cultura aziendale inclusiva e rispettosa delle diversità. Maiora continua a investire sulle proprie persone, considerate un asset strategico imprescindibile per affrontare le sfide del presente e costruire il futuro.

LE DICHIARAZIONI DELL’AD CANNILLO

«Stiamo vivendo una fase di crescita solida e sostenibile – ha dichiarato l’Amministratore Delegato Pippo Cannillo –. I risultati positivi registrati nel 2024 e nei primi mesi del 2025, sia nel canale retail che nel Cash & Carry, confermano la bontà delle nostre scelte strategiche. Restiamo concentrati sullo sviluppo e sul consolidamento, due pilastri fondamentali per affrontare con ambizione e responsabilità le sfide del settore e costruire un futuro di valore per i nostri clienti, collaboratori e territori.»

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Investimenti, espansione e trasformazione societaria: viaggia su queste tre direttive il presente, ma soprattutto il futuro di Maiora, gruppo pugliese operante al Centro-Sud nei canali Gdo e Cash &Carry con le insegne Despar e Altasfera che ha realizzato nel2023 un incremento dei ricavi del +7,37% rispetto al 2022 (833 milioni). Un bilancio roseo per la giovane azienda, nata nel 2012,ma che rappresenta l’evoluzione di due storiche imprese del territorio, Cannillo e Ipa Sud, e che ha visto crescere considerevolmente i principali indicatori finanziari, registrando rispettivamente un Ebitda di 54 milioni (+ 39%) e utili di 20 milioni (+ 65% rispetto al 2022).

I RISULTATI E GLI OBIETTIVI DEL 2024

Ottimi risultati anche dal punto di vista del piano di riammodernamento della rete, che conta ad oggi la ristrutturazione di oltre 30 punti vendita: il piano industriale 2021/2025 ha puntato essenzialmente su un consistente remodelling, finalizzato al restyling dei principali store della rete (tutti adeguati secondo i canoni del modernissimo “Format 35”), con un investimento di 21,4 milioni nel 2023. Si aggiunge nel 2024 un ulteriore stanziamento di 22 milioni, utili a completare ristrutturazioni e nuove aperture di una rete che arriverà così a contare oltre 550 punti vendita (franchise inclusi) e 14 Cash & Carry, comportando un incremento di 400 collaboratori e collaboratrici, come previsto dal piano di assunzioni.

MAIORA DIVENTA SPA BENEFIT

Tra le importanti novità che accompagnano il percorso di crescita di Maiora ci sono l’annuncio del passaggio a Società per Azioni Società Benefit, modello ritenuto più adeguato alle dimensioni, ai valori e alle prospettive del gruppo, e il rinnovamento, nel solco della continuità, del Consiglio di Amministrazione. Accanto ai Consiglieri Felicia Ileana Cannillo, Marco Peschechera, Luigi Peschechera, entrano a far parte del principale organo di gestione societario Grazia de Gennaro e Giuseppe Peschechera: ciascuno, anche in virtù delle deleghe conferite, contribuirà a condurre la Maiora verso il raggiungimento degli ambiziosi obiettivi definiti.A Franco Cannillo, patron del Gruppo Cannillo, viene affidato il ruolo di Presidente, mentre Pippo Cannillo manterrà il ruolo di Amministratore Delegato. Nicola Peschechera continuerà ad assicurare il suo prezioso contributo quale Presidente Emerito.

Maiora è tra le prime aziende del settore ad adottare questa importante transizione, individuando, attraverso la trasformazione societaria, le principali direttive che affiancheranno la prospettiva economica. Tra queste, l’attenzione alle tematiche ESG, su diversi fronti: riduzione degli effetti negativi sull’ambiente circostante, contenendo gli sprechi e commercializzando prodotti a ridotto impatto ambientale con migliori aspetti nutrizionali, per contribuire alla salute della popolazione; attuazione di un’evoluzione progressiva del modello di business verso un’economia a emissioni ridotte, in linea con gli obiettivi europei di neutralità climatica e quelli nazionali di transizione ecologica;progressiva restituzione al territorio del valore generato, contribuendo allo sviluppo locale attraverso iniziative di salvaguardia del patrimonio culturale e naturale; impegno a rappresentare un punto di riferimento per le proprie persone e per quelle delle comunità locali, favorendo un ambiente di lavoro produttivo, rispettoso, equo e sicuro.

«Dopo un 2023 ricco di soddisfazioni – spiega Pippo Cannillo, Amministratore Delegato di Maiora – abbiamo intrapreso nel 2024 ambiziosi progetti in merito a vari aspetti, tutti con l’obiettivo di investire nel nostro percorso di crescita. Inoltre, la credibilità del nostro gruppo, che siamo certi aumenterà ulteriormente con il passaggio in Società Benefit, si tradurrà in sempre maggiore responsabilità nei confronti del territorio in cui operiamo».

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Di Salvatore Patella

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