Gli operatori dello sportello illustreranno contenuti e modalità di partecipazione al suddetto e risponderanno alle eventuali richieste di chiarimento che i cittadini partecipanti vorranno porgere.

L’appuntamento è per Venerdì 13 Giugno dalle 10:30 alle 11:30, presso Porta Futuro Corato, Viale Ettore Fieramosca n. 169.

È possibile iscriversi all’evento compilando il modulo al seguente link:

PASS LAUREATI 2025 : un voucher per formarti – Porta Futuro Bari

Per Info e iscrizioni è possibile chiamare il numero 0805121883 o scrivere all’indirizzo corato@portafuturobari.it

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Le mattine sono state dedicate ad entusiasmanti walking tours per esplorare la città, scoprendone la storia, le tradizioni e le realtàaziendali quali strutture ricettive e socio assistenziali. Queste esperienze hanno permesso agli studenti di osservare da vicino il contesto lavorativo irlandese e di confrontarsi con professionisti di settore.

I pomeriggi sono stati dedicati ad un corso di lingua inglese mirato al potenziamento delle competenze comunicative, con un focus particolare sull’inglese professionale.

Le lezioni, tenute da docenti madrelingua della scuola “The International School of English”, hanno favorito un apprendimento dinamico attraverso attività interattive e simulazioni di caso.

Non sono mancati momenti di esplorazione del territorio circostante con la visita a città pregne di arte quali Dublino, Kilkenny e la piccola Tramore con i suoi chilometri di sabbia dorata e le sue coste mozzafiato. Si è avuta, altresì, la fortuna di soggiornare in Irlanda in coincidenza con la festa Nazionale di St. Patrick, molto sentita e partecipata dal popolo irlandese.

Il progetto ha avuto una significativa ricaduta su tutti i corsisti in quanto ha favorito l’interazione tra i partecipanti, la crescita personale e lo sviluppo delle competenze professionali in un ambiente internazionale.

Tutto questo è stato reso possibile grazie al Dirigente Scolastico, prof. Francesco Catalano, sempre attento a cogliere le opportunità formative più adeguate ed innovative per i propri studenti e al supporto logistico ed amministrativo della DSGA, dr.ssa Rosa Cascione.

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Gli incontri offrono consulenza e supporto gratuito su aspetti legali, amministrativi e progettuali degli enti del Terzo Settore, grazie alla presenza di consulenti esperti del CSV “San Nicola ETS”.

I prossimi appuntamenti dello sportello nel 2025 saranno: 11 Marzo, 8 Aprile, 13 Maggio, 17 Giugno, 8 Luglio, 9 Settembre, 7 Ottobre, 11 Novembre, 2 Dicembre.

Gli appuntamenti si terranno al 1° piano del Palazzo di Città, Piazza Marconi n. 12, dalle ore 16.00 alle 18:00.

Per ulteriori informazioni, e per prenotare consulenze specifiche, contattare il numero 080-5640817 o la mail consulenza@csvbari.com.

“Anche nel 2025 continua il lavoro sinergico tra Comune e CSV finalizzato alla crescita del volontariato e del Terzo Settore”, dichiara l’Assessore alle Politiche Sociali Felice Addario e il Consigliere delegato ai rapporti col Terzo Settore Giulio D’Imperio. “Invitiamo i volontari e i referenti delle organizzazioni ad avvalersi di questi appuntamenti”.

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L’Ambito Territoriale Sociale composto dai Comuni di Corato, Ruvo di Puglia e Terlizzi, in collaborazione con l’Associazione “Centro Studi Affido” e l’Associazione “Granello di Senape,” annuncia l’avvio di un percorso di formazione dedicato a chi desidera intraprendere l’importante esperienza dell’affido e della solidarietà familiare.

Un percorso di crescita e consapevolezza

L’iniziativa è pensata per fornire strumenti concreti e supporto qualificato a chi vuole offrire affetto, stabilità e una prospettiva di futuro ad uno o più minori che vivono in situazione di vulnerabilità temporanea nella propria famiglia.

Obiettivi del Percorso

•​Orientamento: il percorso offre un’introduzione al mondo dell’affido, affrontando le responsabilità, i compiti e le gioie di questa scelta generosa.

•​Competenze: i partecipanti avranno accesso a sessioni di formazione approfondite per acquisire competenze in ambito educativo e psicologico, con un focus sui bisogni di crescita dei minori, e sugli aspetti giuridici e organizzativi dell’affido familiare.

•​Supporto Continuo: gli aspiranti affidatari (famiglie o single)saranno accompagnati e sostenuti anche dopo la formazione, per garantire un supporto costante in ogni fase del percorso.

Un’Opportunità per il Benessere dei Minori e della Comunità

Diventare affidatari significa offrire a un bambino o a un ragazzo un ambiente sicuro e accogliente. È un atto di solidarietà che contribuisce al benessere della comunità, creando nuove opportunità di crescita per tutti.

Come Partecipare:

Per partecipare al percorso e iniziare il viaggio insieme ad altre famiglie o persone singole del tuo territorio, contatta i nostri esperti attraverso i seguenti canali:

Oppure visita il sito web per tutte le informazioni utili:https://affidatari.centrostudiaffido.it/affidamento-familiare-corato-ruvo-terlizzi

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Porta Futuro Corato torna a puntare sulla formazione dei cittadini, con rinnovato slancio, attraverso un corso gratuito di lingua inglese, finalizzato all’acquisizione delle competenze base.

Si ripartirà dal 20 Gennaio ogni lunedì e mercoledì dalle ore 10,30 alle ore 11,30 presso lo sportello si8to in Viale Ettore Fieramosca, 169, con una serie di incontri volti ad arricchire le conoscenze linguistiche dei partecipanti.

“ALL TOGETHER” sarà gestito dagli operatori dello sportello e prevederà il rilascio di un attestato finale di frequenza.
Questo nuovo ciclo di appuntamenti offrirà lezioni interattive, esercizi concreti di lingua parlata e scritta, focus sulla grammatica e sulle espressioni e i vocaboli utili nella vita quotidiana.
Si raccomandano i cittadini di iscriversi solo se interessati a frequentare il corso con costanza e puntualità.
Per partecipare all’evento, è possibile prenotarsi attraverso il seguente link:
All Together – Corso di Inglese base
Di seguito i nostri canali social
Porta Futuro Area Metropolitana di Bari – Corato (@portafuturo.corato) • Foto e video di Instagram
Porta Futuro Area Metropolitana di Bari – Corato | Corato | Facebook
Porta Futuro vi ricorda che  – Corato Vi aspetta, in viale Ettore Fieramosca n. 169, dal lunedì al venerdì dalle 09:00 alle 14:00 e nei pomeriggi di martedì e giovedì dalle 15:00 alle 17:30 e che è possibile prenotare un appuntamento contattando il numero 080/5121883 o scrivere all’indirizzo mail corato@portafuturobari.it.

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Il Distretto 2120 del Rotary International (Puglia e Basilicata) ha organizzato un Corso di Formazione sulla leadership – RYLA 2025 – offrendo l’opportunità a giovani tra i 18 ed i 30 anni di confrontarsi con esperti del mondo manageriale, accademico e imprenditoriale, dando la possibilità di approfondire tematiche cruciali come l’innovazione, la gestione di progetti, il marketing e il lavoro di squadra. Il corso si terrà dal 25 al 29 marzo 2025 in diverse località del Salento. I corsisti saranno coinvolti in un laboratorio didattico finalizzato alla preparazione di progetti innovativi incentrati su contenuti sociali, tecnologici, finanziari e di project management. La giornata conclusiva prevede la presentazione (preferibilmente) in lingua inglese dei progetti elaborati, che saranno esaminati da autorevoli testimonial provenienti dal mondo imprenditoriale, accademico e manageriale.

Tra i corsisti saranno selezionati i 3 giovani leader che avranno l’opportunità di rappresentare il Distretto 2120 al RYLA International che si terrà a Malta dal 6 all’11 aprile.

Il Rotary Club Corato offre la possibilità ad un giovane motivato di partecipare gratuitamente a questo corso di formazione, finanziando l’intero costo della borsa.

Per partecipare alla selezione è necessario compilare il form online entro il 31/01/2025 inserendo tutte le informazioni necessarie.

Il programma completo del corso è disponibile qui.

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Sviluppo sostenibile, tutela dell’ambiente e delle persone, attraverso il continuo miglioramento di una struttura solida e resiliente. Sono questi gli asset principali con i quali Maiora, azienda operante nei canali retail e Cash & Carry in sette Regioni con le insegne Despar e Altasfera, ha pubblicato il suo sestoReport di Sostenibilità, riflettendo il proprio impegno costante in materia.

In tal modo, l’azienda ha rendicontato con trasparenza obiettivi e traguardi raggiunti nel 2023 in ambito sociale, ambientale ed economico, tracciando le linee guida del proprio percorso di crescita nelle aree di interesse.

Il documento redatto su base volontaria, è diviso in 7 capitoli, dedicati alla storia e ai valori di Maiora, per poi toccare tutti gli ambiti di sostenibilità, a cominciare dalla governance, passando al capitale umano, alla catena di fornitura ed alla sicurezza, fino ad arrivare all’ambiente ed al ruolo nei confronti della comunità e del territorio.

Questa sesta edizione presenta una revisione dell’analisi di materialità, che ha sfruttato tutti i possibili canali di dialogo per scambiare le informazioni più rilevanti sugli impatti generati dall’attività di impresa di Maiora, con 10 categorie di stakeholders interessate.

Inoltre, il prossimo Report di Sostenibilità, ovvero il settimo, relativo all’anno 2024, recepirà in anticipo di un anno i nuovi standard previsti dalla direttiva europea Corporate Sostenibility Reporting Directive (CSRD), che entreranno in vigore dal 2026 per le imprese di grandi dimensioni. Questa scelta conferma la volontà di Maiora di restare costantemente al passo con le sfide moderne, con quelle orientate al futuro e ad un miglioramento esponenziale, testimoniato dal recente passaggio a Società per Azioni Società Benefit. La nuova rendicontazione rafforza gli obblighi nella rendicontazione di sostenibilità ed enfatizza in particolare il principio di doppia materialità, che mira a garantire una visione completa dell’impatto aziendale, promuovendo trasparenza e reportistica su entrambi gli aspetti della materialità, finanziaria ed esterna.

Lo sviluppo nel territorio e l’impatto ambientale

La rete dei punti vendita, 529 nel 2023, ha vissuto un importante processo di riammodernamento all’insegna della sostenibilità e dell’utilizzo di tecnologie all’avanguardia che hanno garantito l’efficientamento energetico ed elevati standard di sicurezza e affidabilità. Grazie a questi importanti investimenti, si è registrata una riduzione del 58% nel consumo di energia da fonti non rinnovabili, grazie all’installazione di impianti fotovoltaici per una potenza totale di 700 Kwp, e una riduzione di 564 tonnellate di plastica conferite rispetto al 2022. Anche l’approvvigionamento delle materie prime è una delle peculiarità della catena di controllo, per garantire al consumatore l’acquisto di prodotti di elevata qualità. La rete conta su oltre 1.300 fornitori, di cui il 99% italiani e il 45% è localizzato nelle regioni in cui Maiora sviluppa la propria rete. Inoltre, sono stati 200 gli audit di igiene e qualità svolti durante l’anno, atti a garantire il rispetto degli standard di sicurezza.

Il rispetto per il territorio passa anche dal sostegno a lodevoli iniziative finalizzate alla salvaguardia dei luoghi: tra queste,Maiora non ha fatto mancare il proprio contributo al FAI (Fondo per l’Ambiente Italiano ETS), collaborando come sponsor alla campagna “Giornate FAI d’Autunno”, con l’intento di sensibilizzare l’opinione pubblica sul valore dell’ambiente e del patrimonio artistico e storico italiano e raccogliendo fondi per le attività di tutela e valorizzazione dei beni.

La strategia sostenibile

Maiora è fortemente impegnata sul fronte della sostenibilità, nel rispetto costante dei suoi collaboratori e collaboratrici, dei suoi clienti e della comunità, offrendo un’alta qualità del suo servizio e mostrando particolare sensibilità alle tematiche sociali, etiche e ambientali. Con l’obiettivo di contribuire attivamente allo sviluppo economico e sociale nel rispetto della comunità locale e dell’ambiente, Maiora ha adeguato la propria visione e i propri obiettivi a medio-lungo periodo a quelli dell’Agenda 2030. Da un’analisi approfondita è emerso che, dei 17 obiettivi di sviluppo sostenibile (SDGs) e dei sotto-obiettivi adattabili al proprio modello imprenditoriale, sono 12 quelli perseguibili in integrazione al business e applicabili a tutti gli anelli della catena del valore.

Il valore del capitale umano: la “Gente Maiora”

Un capitolo importante del Report di Sostenibilità è dedicato alle persone. Al 31 dicembre 2023 Maiora ha all’attivo 2.467 risorse occupate in organico, con un incremento del 1,14% rispetto al 2022, di cui circa il 40% costituito da donne. Una popolazione aziendale numerosa e variegata, nei confronti della quale Maiora si impegna quotidianamente per garantire il benessere e la crescita attraverso le attività di formazione e sviluppo applicate atutti i livelli organizzativi. Massima è l’attenzione alla vita delle persone coinvolte, privilegiando le opzioni che ne accrescano la dignità, la salute e la sicurezza, la possibilità di una conciliazione tra i tempi di vita e i tempi di lavoro, nonché il benessere lavorativo e relazionale. Nel 2022 Maiora è diventata la prima azienda in assoluto al Sud e anche per la Grande Distribuzione italiana ad aver ottenuto la certificazione “EQUAL SALARY”, un importante attestato che certifica l’assenza di gap retributivo tra i collaboratori, donne e uomini, che a parità di qualifica svolgono uguali mansioni.

Altro traguardo prestigioso è stato nel 2023 l’ottenimento della certificazione Top Employer, assegnata dall’omonimo Top Employers Institute, titolo globale ufficiale che attesta le eccellenze aziendali nelle strategie HR. Questo riconoscimentoviene rilasciato in seguito ad un’analisi approfondita delle condizioni di lavoro aziendali, nel caso in cui soddisfino gli elevati standard internazionali richiesti in sei aree chiave in ambito HR.

Infine il coinvolgimento attivo dei dipendenti, attraverso la formazione, è uno dei pilastri principali della gestione del tema salute e sicurezza. Nel 2023, le ore di formazione erogate in ambito della salute e sicurezza hanno registrato un sensibile incremento rispetto all’anno precedente, arrivando ad oltre 5.000 totali.

«Il nostro sesto Report di Sostenibilità – ha spiegato Grazia de Gennaro, Consigliere di Amministrazione con delega alla Comunicazione, Sostenibilità e Diversity – riflette l’impegno costante di un’azienda che, partendo da una solida tradizione familiare, guida la sua organizzazione in modo equo, etico ed ecologicamente responsabile. II 2023 è stato un anno importante sotto molteplici punti di vista, caratterizzato da non poche criticità. Nonostante lo scenario macroeconomico complesso,abbiamo consolidato e accresciuto la nostra presenza nel Centro-Sud, ampliando la rete vendita con l’apertura di nuovi negozi di proprietà e tantissime nuove affiliazioni. Siamo grati a tutti coloro che hanno contribuito al conseguimento di questi traguardi, raggiungendo risultati economici positivi in un clima aziendale stimolante e inclusivo».

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