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Finora coinvolti circa 600 dipendenti di una decina di imprese dell’area metropolitana e del nord barese

Una goccia di sangue prelevata dal dito e l’analisi di alcuni parametri come colesterolo, glicemia, sesso, insieme alla valutazione dell’età e delle abitudini di vita, permettono di calcolare il rischio di andare incontro ad una patologia cardiovascolare come ictus o infarto in dieci anni, e sulla base dei risultati, è possibile fare prevenzione o intraprendere una terapia. Sono già circa 600 i lavoratori di una decina di aziende dell’area metropolitana di Bari e di alcuni comuni del nord barese ad essere stati coinvolti in uno screening per promuovere la salute nei luoghi di lavoro promosso dal Dipartimento di prevenzione della ASL di Bari, tramite i servizi di prevenzione e sicurezza negli ambienti di lavoro (SPESAL).

“Le patologie cardiovascolari – ha spiegato Fulvio Longo, direttore del Dipartimento di prevenzione della ASL – sono le prime cause di morte, sulle quali incidono stili di vita e abitudini scorrette, abuso di alcol o fumo. Siamo intervenuti entrando nelle aziende e abbiamo sottoposto i lavoratori ad una serie di test per analizzare una serie di parametri che entrano in gioco nelle cause di patologie cardiovascolari. Dall’analisi di questi parametri – ha aggiunto Longo – deriva un profilo di rischio su cui fare una classificazione e intervenire coinvolgendo direttamente i medici competenti o i medici di famiglia per quei lavoratori che hanno bisogno di una maggiore presa in carico da un punto di vista assistenziale”.

In ottemperanza a quanto previsto dal Piano regionale della prevenzione 2021-2025, una popolazione di lavoratori, di entrambi i sessi, di età compresa tra i 40-69 anni senza precedenti eventi cardiovascolari, è stata arruolata nel progetto che si ispira al “Progetto cuore” dell’Istituto Superiore di Sanità. Attraverso il rilevamento di alcuni parametri  (sesso, abitudine al fumo, età, pressione arteriosa sistolica e colesterolemia, presenza di patologia diabetica,) si può stimare la probabilità di andare incontro a un primo evento cardiovascolare maggiore (infarto del miocardio o ictus) nei 10 anni successivi, di individuare diverse categorie di rischio (basso, medio, alto) e,  sulla base della categoria di appartenenza, di strutturare interventi mirati di promozione della salute, anche attraverso l’attività trasversale degli altri servizi afferenti al Dipartimento di prevenzione. Agendo, infatti, su alcuni fattori di rischio, cosiddetti modificabili e sostanzialmente legati allo stile di vita (fumo, alcol, alimentazione e attività fisica), è possibile ridurre sensibilmente il rischio cardiovascolare.

Allo stato attuale sono stati coinvolti complessivamente 581 lavoratori dell’area metropolitana e dell’area nord, per ciascuno dei quali, è stata individuata la classe di rischio cardiovascolare di appartenenza. A seguire sono state compilate, per ciascuna azienda, relazioni conclusive, con dati anonimi collettivi e fasce di rischio cardiovascolare, sono stati redatti e consegnati opuscoli informativi sulla promozione della salute cardiovascolare, proposti interventi collettivi sempre sulla promozione della salute e di counseling nutrizionale e, in qualche caso, effettuati interventi mirati con contatto diretto con il medico competente e con il medico di Medicina Generale.  Il Servizio di Prevenzione e Sicurezza negli Ambienti di Lavoro dell’area nord, in fase di strutturazione del progetto, si è già avvalso della collaborazione del Servizio igiene degli alimenti e della nutrizione (SIAN) prevedendo, per i soggetti appartenenti alla categoria di rischio elevato, la possibilità di accedere ad un counseling nutrizionale presso gli ambulatori di prevenzione nutrizionale e educazione alimentare SIAN di Altamura e Molfetta.

Il progetto proseguirà anche nel 2025 e, nello spirito “equity” che connota il piano regionale della prevenzione, sarà indirizzato a fasce di lavoratori afferenti al settore delle piccole medie imprese.

L'articolo Un prelievo dal dito con test e questionari per calcolare il rischio di ictus o infarto in dieci anni: il Dipartimento di Prevenzione entra nelle aziende proviene da Il Quarto Potere.

Si tratta di un evento organizzato dall’Associazione Imprenditori Coratini e da CONFIMI Industria insieme con la Regione Puglia in cui si approfondiranno gli strumenti messi a disposizione dalla nostra Regione per sostenere la competitività delle nostre aziende. Parteciperanno la Direttrice del Dipartimento dello Sviluppo Economico Gianna Elisa Berlingerio e il Direttore Generale di Pugliasviluppo Antonio De Vito. Vi saranno inoltre i contributi dei dirigenti degli istituti professionalizzanti del Comune di Corato finalizzati ad approfondire necessità e criticità legate all’imprenditoria giovanile.

Vi sarà infine un dibattito confronto che potrà essere una utile occasione sia per le imprese sia per la pubblica amministrazione per elaborare una visione condivisa dello sviluppo economica nel breve, medio e lungo termine favorendo il posizionamento competitivo delle aziende nel mercato globale che caratterizza la situazione geopolitica attuale.

L'articolo “Aumentare la competitività delle nostre imprese”: oggi un convegno targato AIC proviene da Il Quarto Potere.

“Vivere al Femminile: il benessere in ogni sua forma” è l’evento organizzato da Digital Peppers in collaborazione con Fas Family Care, Parafarmacia Fiore con la partecipazione di Sestre Supplements e la nutrizionista Dott.ssa Angela Nola, che si terrà il 20 Aprile dalle 9:30 alle 13:00 al Kursaal Coworking di Corato. Questa iniziativa si propone di essere un momento di incontro e connessione tra aziende, istituzioni e donne, per affrontare e superare i tabù legati alla salute femminile.

L’evento nasce dalla necessità di creare un dialogo aperto e senza pregiudizi sulla salute femminile, ponendo le basi per un cambiamento culturale che riconosce e valorizza l’importanza del benessere delle donne nella società. “Vivere al Femminile” invita a un confronto costruttivo, mirato a sfidare gli stereotipi e a promuovere una visione più informata e inclusiva della salute femminile.

Gli Obiettivi

• Consapevolezza: Alzare il livello di consapevolezza sulle questioni di benessere femminile, con un occhio di riguardo per la salute fisica, mentale e nutrizionale.
• Informazione Pratica: Fornire informazioni concrete su come migliorare il proprio benessere, con un focus specifico su nutrizione, salute riproduttiva e prevenzione.
• Supporto: Offrire uno spazio dove le donne possono trovare sostegno e ispirazione per affrontare con fiducia il loro percorso di salute e benessere.

Gli organizzatori dell’evento, affiancati da Sestre Supplements e dalla Dott.ssa Angela Nola, condivideranno la loro esperienza e le loro conoscenze, enfatizzando l’importanza della salute femminile come pilastro di una comunità sana.

Il programma dettagliato include una serie di presentazioni da parte di esperti in campo sanitario e benessere e sessioni di Q&A dove i partecipanti potranno esplorare diversi aspetti del benessere femminile e interagire direttamente con i relatori.

L’evento è aperto a tutti coloro che sono interessati a migliorare la loro salute e benessere o a quelli che lavorano per supportare la salute femminile in ambito professionale.

PROGRAMMA dell’evento 

“Non perdete questa opportunità unica per immergervi nel mondo del benessere femminile e scoprire di più su come potete fare la differenza nella vostra vita e nella comunità.”, è l’invito dei promotori dell’evento.

L'articolo “Vivere al Femminile: il benessere in ogni sua forma” al centro di un evento a Corato proviene da Il Quarto Potere.

L’Accademia, in partenza da settembre 2023, consiste in un percorso di formazione rivolto a Diplomati e Laureati (con competenze di base nel settore tecnico e industriale) e nell’immediato inserimento lavorativo, con contratto a tempo indeterminato, in somministrazione con l’agenzia Adecco.

Per partecipare, non sono previsti limiti di età, ma saranno oggetto di valutazione preliminare all’inserimento nell’Academy le conoscenze tecniche di base nella lettura di un disegno tecnico e/o il conseguimento della Laurea a indirizzo ingegneristico, oltre a una buona base di conoscenza della lingua inglese.

Di seguito il calendario e lo sportello in cui avverrà la presentazione dei profili ricercati e dell’Academy.

• Venerdì7 luglio ore 10:00, Porta Futuro Area Metropolitana di Bari – Corato, Via Ettore Fieramosca 169

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In prima battuta, l’Addario, aveva così replicato dal suo profilo Facebook :

“I giornali e i giornalisti, professionisti o meno, dovrebbero avere a cuore la verità storica e oggettiva, anche se si tratta di quella piccola e circoscritta di un paese.

Invece, si cerca continuamente, pervicacemente, ciecamente, l’equivoco, la provocazione, la denigrazione.

Quando poi interviene la replica dei diretti destinatari si eccepisce la libertà di critica, di parola, di stampa.

Libertà di cosa?
Di dire cose inesatte?
Di buttarla in casciara?

No, grazie”.

In merito ai quesiti posti nell’articolo quindi non veniva data alcuna risposta.

A distanza di qualche giorno invece, apprendiamo con piacere che l’assessore ha deciso di affidare i suoi chiarimenti ai mezzi di informazione che di seguito riportiamo fedelmente:

“”Ritengo opportuno chiarire la posizione del Comune di Corato in riferimento al progetto “Restare” e alla determina dirigenziale n. 532/2023, recentemente oggetto di un articolo pubblicato da una testata giornalistica locale, a firma di un tesserato e componente del direttivo del partito di opposizione “Direzione Corato” e, successivamente, di una nota da parte di Maiora s.r.l.” Dato per acquisito che le determine dirigenziali sono atti amministrativi di competenza degli Uffici e non della Politica piena è stata la partecipazione della Politica, mio tramite, in costante sintonia con gli Uffici comunali, alla conduzione del progetto per il quale il Comune di Corato, insieme ai suoi partners, ha dovuto affrontare, superandoli, numerosi ostacoli, nell’esclusivo interesse dei giovani a cui il progetto stesso è rivolto.
Tra i partners del Comune di Corato c’è l’Associazione Imprenditori coratini (Aic), responsabile della sottoscrizione degli accordi con le aziende che hanno dato disponibilità ad accogliere i giovani tirocinanti/borsisti/collaboratori nonché del rapporto con le aziende medesime.
Tra le aziende aderenti c’è Maiora s.r.l., azienda protagonista della evoluzione della GDO nel centro e Sud Italia che ha sede, e dà lustro, a Corato.
D’intesa col Sindaco ho ritenuto di dover cercare un dialogo diretto, senza intermediazioni, con i vertici di Maiora s.r.l., nella convinzione che attraverso un dialogo schietto e intellettualmente onesto si possano recuperare alcune distanze valorizzando i punti di forza di un terreno comune.
Da parte sua Maiora s.r.l. ha prontamente riscontrato e generosamente rilanciato sulla opportunità di un chiarimento.
Il Comune di Corato e Maiora s.r.l. si sono così riconosciuti nell’obiettivo condiviso di contribuire, ognuno nel proprio ambito, al benessere della collettività coratina.
In riferimento al progetto “Restare” Maiora s.r.l. ha dato occasione a 6 nostri giovani concittadini di immettersi nel tessuto formativo/lavorativo con la prospettiva di un contratto di lavoro.Non posso dunque che ringraziarla di aver aderito al progetto, come ringrazio tutte le altre aziende che hanno creduto nel valore della condivisione.
Al di là delle fisiologiche rimodulazioni, in termini di rinunce pervenute dai giovani che hanno superato la selezione, di revoca della propria adesione da parte di alcune aziende e di riduzione quantitativa dei posti offerti da parte di alcune altre,nonché al netto della altrettanto fisiologica dilatazione dei tempi di esecuzione del progetto, si è riusciti sostanzialmente a ricollocare i vincitori della selezione non rinunciatari che, diversamente, sarebbero stati ingiustamente privati di una opportunità: ringrazio di questo Asipu s.r.l., Sanb spa e F.T. & Co di Fedele Tarantini nonché il personale degli Uffici comunali che ha dovuto di volta in volta riallineare l’iter amministrativo agli scenari che andavano a modificarsi.
Complessivamente dunque sono 22 i giovani coratini che hanno intrapreso l’esperienza di formazione/lavoro attraverso il progetto “Restare”, dopo aver superato le selezioni a cui ha partecipato anche una rappresentanza delle aziende aderenti al progetto.
Insieme ai partners stiamo raccogliendo le loro esperienze per condividerle presto con la cittadinanza affinchè “Restare” sia l’inizio di un percorso, più complesso e articolato, che guardi a obiettivi più ambiziosi.
Non possiamo dimenticare che il progetto “Restare”, per il quale il Comune di Corato ha ottenuto un finanziamento da parte di ANCI, è il primo progetto mai realizzato dal nostro Comune sul tema dell’incrocio tra la domanda e l’offerta di lavoro per contribuire alla ricerca di soluzioni concrete rispetto al rischio della emigrazione dei nostri giovani concittadini”.
“Andiamo dunque avanti, consapevoli che la strada presenterà nuove salite (solo chi non fa non sbaglia mai), tutte affrontabili con la serenità che appartiene a chi lavora mettendoci tutto se stesso” – conclude l’assessore

L'articolo Questione “Restare”, replica l’assessore Luisa Addario proviene da Il Quarto Potere.

“La ZES, come dichiarato dal commissario ingegner Mario Guadagnuolo, rappresenta l’acronimo delle opportunità. Con questa consapevolezza, dopo aver svolto gli opportuni approfondimenti con lo stesso Commissario, dopo aver ascoltato le esigenze degli imprenditori, delle associazioni di categoria e con il supporto fattivo Consulta per lo Sviluppo Economico e del Lavoro, che ringrazio sentitamente, abbiamo ritenuto opportuno diventare parte attiva di questo progetto che punta all’inserimento nella riperimetrazione della ZES. – Ha affermato l’Assessore alle Attività Produttive, Concetta Bucci. – É un’opportunità per tutta la nostra città, non solo per i singoli imprenditori, perché le ricadute occupazionali ed economiche avrebbero effetti benefici su tutto il territorio. Andiamo avanti e invitiamo tutte le aziende, già localizzate o che intendono farlo, a partecipare a questo avviso, perché soltanto costituendo una rete unitaria e quindi presentando progetti credibili potremo raggiungere questo obiettivo. Ringrazio l’ufficio nella persona dell’avvocato Giuseppe Sciscioli perché nonostante la mole di lavoro non ci fa mai mancare il supporto da un punto di vista tecnico e amministrativo”

“Corato, con le sue imprese ha tutte le carte in regola per entrare nella ZES e per questo è importante essere uniti, pubblico e privato. – Ha concluso il Sindaco Corrado De Benedittis – Il riconoscimento alle aziende locali che faranno richiesta di entrare nella ZES, può anche portare con sé finanziamenti per le infrastrutture, di cui la nostra zona industriale ha bisogno. L’avviso pubblico vuole essere uno strumento di supporto alle imprese e di collaborazione.
Ringrazio l’Assessore alle Attività produttive, avv.Concetta Bucci, il dirigente del SUAP, avv. Giuseppe Sciscioli insieme ai dipendenti dell’ufficio SUAP, la Consulta per lo Sviluppo Economico e del Lavoro col suo presidente Franco Squeo, la Giunta, il presidente della Commissione alle Attività Produttive, Enzo Mastrodonato, le associazioni di categoria e il mondo delle imprese locali.”

L'articolo Zona Economica Speciale (ZES): il Comune di Corato pubblica un avviso per le imprese interessate proviene da Il Quarto Potere.

Di seguito le aziende partecipanti e i relativi stand:

L'articolo Corato prima città di Italia per numero di aziende presenti a “Fiera Olio Capitale” proviene da Il Quarto Potere.

L'articolo Economia: un’amministrazione non all’altezza delle imprese locali proviene da Il Quarto Potere.