L’evento, organizzato dal servizio per le imprese Porta Futuro Area Metropolitana di Bari in collaborazione con ITS Academy AgriPuglia, nasce per favorire l’incontro diretto tra le aziende del territorio e i cittadini in cerca di occupazione qualificata nel settore agroalimentare.

Durante la giornata, le imprese aderenti all’iniziativa svolgeranno colloqui conoscitivi e motivazionali in modalità “speed-date”, un format dinamico che permetterà di presentare le proprie opportunità lavorative e conoscere da vicino potenziali candidati.

Le figure professionali ricercate

• Maestro d’arte bianca
• Addetto al punto vendita
• Addetto al confezionamento
• Operaio alimentare
• Responsabile controllo qualità
• Tecnologo alimentare

Chi ritiene di possedere le competenze richieste può iscriversi all’evento “Coltiviamo il Futuro – Giornata di recruiting nel settore agroalimentare” attraverso il seguente link :

Coltiviamo Futuro – Giornata di recruiting nel settore agroalimentare – Porta Futuro Bari

Si raccomanda di presentarsi muniti di Curriculum Vitae aggiornato.

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Giovedì 30 Ottobre, a partire dalle ore 15:00, lo sportello sito in V.le Ettore Fieramosca, 169 ospiterà un recruiting day, promosso dal servizio per le imprese Porta Futuro Area Metropolitana di Bari in collaborazione con l’ITS Academy AgriPuglia, per permettere l’incontro diretto tra le imprese del territorio e i cittadini in cerca di occupazione qualificata.

Il settore agroalimentare in Puglia è sicuramente un ambito trainante dell’economia territoriale, un vero e proprio sistema influente per l’ambito produttivo che si distingue, in particolare, per il suo avanzato settore della trasformazione, che la rende una regione leader industriale in Italia.

La Puglia, infatti, si afferma come la seconda regione italiana per numero di aziende che operano nell’agroalimentare, un settore che guarda al futuro in termini di innovazione e tecnologia. Si fa urgente, pertanto, un ricambio generazionale e la necessità di nuove figure professionali competenti e preparate.

Dopo un primo momento introduttivo, a cura di Porta Futuro e ITS Agribusiness, le imprese aderenti all’iniziativa svolgeranno colloqui conoscitivi e motivazionali in modalità speed-date per presentare le loro opportunità e conoscere da vicino i candidati.

Nello specifico saranno presenti le seguenti realtà produttive del territorio:

Associazione Imprenditori Coratini

Forza Vitale Srl– Referente HR

Casillo Group – Referente HR

Maiora SpA – Referente HR

Fior di snack – Referente HR

Granoro – Referente HR

Pastificio Riscossa F.lli Mastromauro S.p.A.

E’ possibile iscriversi all’evento compilando il seguente modulo: Coltiviamo Futuro – Giornata di recruiting nel settore agroalimentare – Porta Futuro Bari

Per Info e iscrizioni è possibile chiamare il numero 0805121883 o scrivere all’indirizzo corato@portafuturobari.it

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Con la Determinazione Dirigenziale n. 00217 del 20 ottobre 2025, la Sezione Politiche e Mercato del Lavoro della Regione Puglia ha approvato l’elenco delle proposte progettuali ammesse a finanziamento e ha impegnato la somma complessiva di €11.665.100,00 a favore dei soggetti beneficiari, tra cui il Comune di Corato.

Il progetto “Puglia Next – Percorsi per Scoprire, Formarsi, Lavorare” nasce dall’esigenza di rafforzare l’orientamento formativo e professionale nel territorio di Corato e nelle aree limitrofe, per contrastare fenomeni di disoccupazione giovanile, dispersione scolastica e scarsa corrispondenza tra competenze e mercato del lavoro.
L’iniziativa è realizzata dal Comune di Corato in collaborazione con 35 partner pubblici e privati, tra cui istituzioni scolastiche, enti di formazione, imprese, associazioni di categoria ed enti del terzo settore.

L’obiettivo è la costruzione di una rete territoriale integrata di orientamento permanente, capace di sostenere cittadini e cittadine nei percorsi di transizione scuola-lavoro, formazione-lavoro e reinserimento occupazionale, promuovendo al contempo inclusione sociale, partecipazione attiva e sviluppo delle competenze digitali e green.

Il progetto prevede la realizzazione di 30 laboratori di orientamento (Orientation Labs), ciascuno della durata di 6 ore, rivolti a giovani NEET, disoccupati adulti, donne in rientro nel mondo del lavoro e soggetti fragili.
Saranno inoltre organizzati incontri informativi e Job Days dedicati alle professioni digitali, ai green jobs e all’innovazione nelle PMI locali, valorizzando la cultura imprenditoriale e le eccellenze produttive del territorio.

Le attività si svolgeranno presso spazi comunali e sedi associative partner, tra cui Porta Futuro Corato e GAL “Le Città di Castel del Monte”, con il coordinamento di personale esperto e tutor qualificati.

L’iniziativa si inserisce pienamente nell’ambito dell’Obiettivo Specifico ESO4.1 del Programma Regionale Puglia FESR-FSE+ 2021–2027, che mira a: “Migliorare l’accesso all’occupazione e le misure di attivazione di tutte le persone in cerca di lavoro, in particolare i giovani, soprattutto attraverso l’attuazione della Garanzia per i Giovani, i disoccupati di lungo periodo e i gruppi svantaggiati nel mercato del lavoro, nonché delle persone inattive, anche mediante la promozione del lavoro autonomo e dell’economia sociale.”

Il progetto “Puglia Next – Percorsi per Scoprire, Formarsi, Lavorare” contribuisce concretamente al raggiungimento di questi obiettivi, rafforzando la capacità del territorio di offrire percorsi di orientamento e accompagnamento personalizzato verso l’occupazione, con particolare attenzione ai soggetti più vulnerabili e alle pari opportunità di accesso.

“Si tratta dell’ennesimo bando vinto dal SUAP del Comune di Corato, dopo i due del DUC per circa 100 mila euro in piena sinergia con le linee politiche dell’Amministrazione Comunale e dell’Assessorato alle Attività Produttive. Ancora una volta il nostro settore dimostra capacità progettuale e sinergia con il tessuto economico e sociale della città.
‘Puglia Next’ è un esempio concreto di partnership pubblico–privato, che si traduce in una serie di interventi strutturati e mirati per la crescita dell’occupazione e dell’economia locale.”Ha dichiarato il Dirigente del I Settore del Comune di Corato, avv. Pippo Sciscioli.

Attraverso “Puglia Next”, il Comune di Corato consolida il proprio impegno nel promuovere politiche attive del lavoro e della formazione, in linea con le strategie regionali “Puglia Donna Partecipa” e “Puglia Attrattiva #Mareasinistra”, che valorizzano il capitale umano, l’innovazione sociale e la co-progettazione territoriale.

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Fortemente preoccupati i Sindaci per l’esito della vertenza network contacts, che garantisce lavoro ad oltre 5000 dipendenti, e per le inevitabili ricadute di carattere sociale che deriverebbero da un mancato accordo tra Azienda Network e le Organizzazioni sindacali.

Dietro a ciascun lavoratore vi è una vita, una famiglia, delle dinamiche socio-economiche, che non si possono spezzare.

Pertanto, si chiede, all’Azienda in primis e a tutte le organizzazioni sindacali di fare uno sforzo concreto per mettere al centro dell’intesa la salvaguardia dei posti di lavoro, convinti che superato il momento di crisi, si possa costruire, anche con l’aiuto della Regione Puglia e dei Comuni interessati una ripresa di agibilità piena anzi evolutiva in una delle più grandi aziende di Puglia che dà lavoro a circa 5000 persone.
I Sindaci ringraziano la Regione Puglia ed il Presidente della Task Force, Leo Caroli, per la sapiente conduzione del tavolo di crisi, confidando che il Presidente Caroli con la buona volontà dell’Azienda e delle OO.SS, possano insieme trovare le maggiori condizioni di convergenza rispetto ai punti minoritari di divergenza, essendo in ballo persone e non ruoli o schemi.

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“Fermenti in Comune” è l’avviso pubblico attraverso il quale l’ANCI ha avviato una procedura volta a supportare, tramite la messa a disposizione di specifiche risorse, Comuni piccoli, medi e grandi nell’attivazione di interventi volti a stimolare il protagonismo giovanile (fascia d’età 16-35 anni) nella dinamica di rilancio dei territori.
Il progetto “RESTARE”, di cui il Comune di Corato è capofila, è vincitore dell’Avviso “Fermenti in Comune” in partenariato con: Associazione Imprenditori Coratini, Associazione di Promozione Sociale “If In Apulia”, Fondazione Università Ca’ Foscari e Vision Squared Limited.
Il progetto “RESTARE” si propone di agire sulle difficoltà occupazionali di giovani tra i 18 e i 34 anni residenti a Corato, in condizione di disoccupazione, di sottoccupazione o che siano insoddisfatti della propria condizione lavorativa.
Per raggiungere gli obiettivi progettuali (riduzione del gap tra domanda ed offerta di lavoro e potenziamento delle competenze tecnologiche delle realtà imprenditoriali locali) l’iniziativa intende porre in essere uno scambio intergenerazionale che si svilupperà attraverso borse lavoro/tirocini formativi per trenta giovani residenti a Corato, che saranno affiancati da lavoratori prossimi alla pensione, all’interno delle aziende che hanno aderito all’iniziativa e attraverso incarichi di collaborazione nell’ambito della comunicazione, per dieci giovani residenti a Corato, volti al miglioramento della competitività e delle conoscenze tecnologiche delle aziende coinvolte.
Per entrambe le categorie di selezione i requisiti di partecipazione sono età compresa tra i 18 ed i 34 anni; – residenza nel Comune di Corato e assenza di precedenti penali incompatibili con l’esercizio delle attività da svolgere.
I giovani interessati potranno inviare domanda di partecipazione al Comune di Corato, esclusivamente a mezzo PEC al seguente indirizzo: protocollo@pec.comune.corato.ba.it entro e non oltre le ore 12.00 del 10 febbraio 2023.
Ulteriori informazioni e i moduli per la presentazione delle domande sono disponibili sul sito del Comune di Corato al link https://bit.ly/AvvisoPubblicoRestare

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Si tratta di un’importante occasione professionale per giovani e meno giovani disoccupati ed in possesso di un titolo di studio – diploma o laurea – in materie giuridiche ed economiche.
La nostra testata nel dare visibilità alla ricerca di personale si chiede però come mai occasioni come questa (l’avviso è datato il 22 febbraio 2022 e scadrà il prossimo 27 marzo) non siano ampiamente divulgate e rese note tempestivamente alla stampa. L’avviso è infatti unicamente consultabile accedendo al sito istituzionale della SOGET spa all’interno della sezione news.

(clicca su foto)

In secondo luogo non passano inosservate alcune particolarità in relazione ai requisiti dei candidati che, lo ribadiamo, dovranno occuparsi di attività amministrative riferite ai tributi comunali. Come mai si richiede, quale requisito minimo e obbligatorio per personale addetto all’attività di front office o di back office all’interno di un ufficio amministrativo, il possesso di patente di guida e l’essere automuniti ed immediatamente disponibili? Le persone selezionate dovranno affrontare trasferte e muoversi verso altre sedi? Perché valorizzare questo requisito e non semmai la conoscenza dell’uso del computer o di particolari software?

Un altro interrogativo è legato alle aree disciplinari di provenienza dei candidati: laureati “in materie giuridiche o economico / amministrative” ovvero diplomati “con preferenza nelle materie economiche, scientifiche, amministrative”. Vale a dire: un diplomato al Liceo Scientifico sì mentre un diplomato al Liceo Classico no o anche un diplomato al Liceo Scientifico sì e un ingegnere gestionale oppure un tecnico informatico no. Certamente ogni impresa può scegliere autonomanente i profili professionali che ritiene più adatti all’attività che intende svolgere, noi però da osservatori – trattandosi anche di un servizio pubblico – ci chiediamo se la declaratoria non sia stata un pò frettolosa e approssimitativa, escludendo a priori qualifiche sicuramente interessanti e attinenti con i compiti che la SIxT spa è chiamata a svolgere.

Speriamo che a questi interrogativi il Sindaco e i nostri amministratori potranno dare una risposta.

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