La Certificazione attesta la capacità di creare un ambiente di lavoro altamente performante grazie a strategie HR basate sui dati,a una validazione indipendente e a una chiara attenzione alle pratiche che favoriscono le performance aziendali, il coinvolgimento e la crescita delle persone.

Il Programma Top Employers valuta e certifica le organizzazioni sulla base dei risultati dell’HR Best Practices Survey, che analizza 6 aree chiave dell’ambito HR: People Strategy, Work Environment, Talent Acquisition, Learning, Diversity, Equity & Inclusion, e Wellbeing.

Secondo l’analisi condotta da Top Employers Institute, Maiora registra ottimi risultati in tre aree di particolare rilievo:

Essere riconfermati come eccellenza aziendale nell’ambito delle politiche HR rappresenta per Maiora una testimonianza tangibile dell’attenzione costante dedicata a formazione, crescita, ascolto e benessere delle proprie persone, con l’obiettivo di favorire un ambiente di lavoro positivo ed inclusivo, in cui ogni valore sia condiviso.

«Una riconferma di questo livello rappresenta per noi un segnale importante e incoraggiante, perché certifica in modo chiaro e ufficiale l’impegno costante che l’azienda dedica alle proprie persone. L’integrazione efficace tra strategia HR e obiettivi organizzativi, evidenzia il potenziale trasformativo delle pratiche innovative che abbiamo scelto di adottare» – afferma Pippo Cannillo, AD di Maiora – «Riteniamo che le realtà più solide si fondino sull’ascolto, sulla condivisione degli obiettivi e sulla capacità di lavorare insieme con determinazione. È per questo che ogni risultato raggiunto assume un valore reale solo quando viene condiviso da tutte le persone che compongono la grande famiglia Maiora.»

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Il nuovo punto vendita, situato in via Ettore Fieramosca 114, rappresenta il 14° store ARD in Puglia e conferma la volontà dell’insegna di rafforzare la propria rete nel Mezzogiorno.

Il negozio offre ambienti curati, un personale accogliente e un assortimento ampio e in continua evoluzione, arricchito costantemente da nuove referenze pensate per soddisfare le esigenze quotidiane delle famiglie. Al centro dell’offerta rimangono i prodotti a marchio ARD, scelti ogni giorno per l’eccellente rapporto qualità-prezzo che contraddistingue l’insegna.

Inoltre, oggi ARDita festeggia un’ulteriore apertura a Sardara, nota località termale nel Medio Campidano e cuore verde della Sardegna sud-occidentale, dove si inaugura il 20° store dell’insegna sull’isola.

Per celebrare le due nuove aperture, è disponibile un volantino inaugurale ricco di offerte e promozioni dedicate ai clienti del nuovo store.

Con l’arrivo a Corato e Sardara, ARD Discount rafforza la sua rete nel Sud Italia, portando una spesa di qualità, comoda e conveniente. Perché saper scegliere … conviene sempre!

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In un’epoca in cui il corpo viene spesso vissuto come un nemico da correggere e perfezionare, nasce a Corato, in via Carducci 21/23, il Centro Mariposa Lab, con una visione completamente diversa: mettere al centro la persona, nella sua interezza.

Non solo fitness. Non solo cura esteriore. Ma un percorso olistico che abbraccia mente, corpo ed emozioni, in un equilibrio armonioso che restituisce forza, fiducia e accettazione.

La fondatrice Mariella Strippoli, insegnante di fitness da oltre vent’anni e Counsel Coach strategico breve, ha dato vita a un luogo dove ogni attività è pensata per accompagnare la persona in un cammino di cura autentica e amore verso sé stessi.

L’obiettivo? Aiutare le persone a fare pace con la propria immagine, a smettere di inseguire modelli irrealistici imposti dai social, e a riscoprire il proprio valore, dentro e fuori.

Un benessere che parte da dentro

Al Centro Mariposa Lab ogni proposta è pensata per rispondere alle esigenze individuali, creando un ambiente accogliente, empatico e professionale.

Tra le attività fisiche proposte:

​•​Yoga in diverse varianti

​•​Pilates per il rinforzo profondo e la postura

​•​Total Body Training per tonificare in modo completo

​•​Zumba, Zumba Step e Ballo si Gruppo, per divertirsi e allenarsi con l’energia della musica

Ogni corso è orientato al benessere globale e alla salute, prima ancora che alla forma fisica, senza pressioni o giudizi.

Un servizio completo per ogni esigenza

Mariposa Lab non si limita al movimento: offre un percorso di cura integrata, grazie alla collaborazione con figure specialistiche che completano l’esperienza:

​•​Nutrizionista, per un’alimentazione consapevole e bilanciata

​•​Naturopata, per un approccio naturale al riequilibrio dell’organismo

​•​Osteopata, per il benessere posturale e muscolare

​•​Massaggiatrice professionista, per massaggi rilassanti e ayurvedici

Tutti i servizi sono accessibili su richiesta, anche in modo propedeutico alla scelta della disciplina più adatta alla propria condizione fisica ed emotiva.

Novità assoluta: lo spazio di ascolto con il Counsel Coach

Fiore all’occhiello del Centro Mariposa Lab è l’introduzione della figura del Counsel Coach strategico breve, nella persona della stessa Mariella Strippoli.

Un’opportunità unica per chi desidera affiancare al movimento fisico anche un percorso di ascolto empatico, non giudicante, capace di supportare nei momenti di cambiamento, insicurezza o blocco personale.

Un approccio integrato che mette in connessione corpo, mente ed emozioni, per ritrovare equilibrio, chiarezza e benessere.

Per info, prenotazioni o una consulenza gratuita, puoi visitare il Centro in via Carducci 21/23 – Corato, oppure contattare Mariposa Lab:

Telefono / WhatsApp: 352 0671006

Instagram: @lab_mariposa

Facebook: Mariposa Lab

Per info, prenotazioni o una consulenza gratuita, puoi visitare il Centro in via Carducci 21/23 a Corato oppure contattare Mariposa Lab 352 0671006

E come una farfalla, ogni persona ha dentro di sé la capacità di trasformarsi e di volare più in alto

Al Centro Mariposa Lab, si è accolti con delicatezza e rispetto, accompagnati passo dopo passo in un percorso che aiuta a spiegare le ali, ognuno con i propri tempi, verso una nuova idea di benessere: autentica, consapevole, possibile.

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Maiora, azienda operante nel Centro-Sud nei canali GDO e Cash & Carry con le insegne Despar e Altasfera, ha ottenuto la certificazione italiana per la Parità di Genere secondo la prassi UNI/PdR 125:2022, rilasciata dall’ente accreditato Si Cert Italy, a testimonianza di un modello organizzativo che integra equità, rispetto e inclusione.

Parità di genere: una scelta che ci accompagna da sempre

Già nel 2022, quando ancora non era presente una norma statale italiana dedicata, l’azienda aveva ottenuto la certificazione Equal Salary rilasciata dall’omonima Fondazione. L’organizzazione senza scopo di lucro ha elaborato un metodo scientifico e oggettivo per misurare l’equità salariale nelle realtà imprenditoriali. Questo strumento, riconosciuto dalla Commissione Europea e sviluppato in collaborazione con l’esclusiva Università di Ginevra, mira a scardinare le ambiguità che, ancora oggi, rappresentano un ostacolo concreto nel mondo del lavoro.

Maiora, che anni fa ha avviato un percorso da precursore nel proprio settore, distinguendosi per straordinaria visione, è stata la prima realtà della Grande Distribuzione Organizzata e del Sud Italia a ottenere la prestigiosa certificazione Equal Salary, attestando l’assenza di divari retributivi tra uomini e donne con pari qualifiche e mansioni.

Questo traguardo l’ha inoltre affermata come pionieranell’adozione di politiche di sostenibilità e diversity, con un ruolo di rilievo nel promuovere occupazione e cultura inclusiva nel Mezzogiorno.

Il percorso di certificazione

All’interno dell’organizzazione opera il Comitato Guida per la Parità di Genere, un team multidisciplinare composto da collaboratori e collaboratrici di diverse funzioni aziendali, incaricato di promuovere iniziative, analizzare indicatori e gestire un budget dedicato a progetti e attività per l’inclusione.

Durante l’iter di certificazione, l’ente accreditato Si Cert Italy ha esaminato in profondità:

Con circa 2.900 collaboratori, di cui il 47% donne, Maiora conferma il proprio ruolo di azienda attenta alla valorizzazione delle persone e alla costruzione di un contesto lavorativo sostenibile e rispettoso delle diversità.

Grazia de Gennaro, Consigliera di Amministrazione con delega alla Comunicazione, Sostenibilità e Diversity – dichiara: 

«L’ottenimento della certificazione UNI/PdR 125:2022 rappresenta una tappa fondamentale di un percorso iniziato molti anni fa, fondato su valori condivisi e sulla centralità delle persone. Questo traguardo dimostra come la cultura aziendale di Maiora, basata su equità, rispetto e pari opportunità, sia parte integrante del DNA dell’azienda e ci sproni a continuare a migliorare, giorno dopo giorno, il benessere e la valorizzazione dei nostri collaboratori. Tappe fondamentali di questo percorso sono il passaggio alla forma di Società Benefit dallo scorso anno e il prestigioso riconoscimento Top Employer, che Maiora detiene dal 2023, a testimonianza dell’attenzione costante riservata alle proprie risorse umane».

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In uno scenario economico caratterizzato da forti dinamiche concorrenziali e continui cambiamenti, Maiora, azienda operante al Centro-Sud nei canali Gdo e Cash & Carry con le insegne Despar e Altasfera, conferma la propria solidità economica e strategica, chiudendo il 2024 con risultati positivi e un rinnovato impegno verso lo sviluppo sostenibile, la valorizzazione delle persone e la crescita del territorio.

Il bilancio di esercizio 2024 evidenzia una crescita dei ricavi dell’8,6% rispetto al 2023, confermando la capacità dell’azienda di affrontare le complessità del mercato e mantenere un trend di sviluppo costante.

L’espansione di Maiora prosegue lungo due direttrici strategiche complementari: da un lato, la capillarità, attraverso l’apertura di nuovi punti vendita in città ancora da presidiare, con l’obiettivo di avvicinarsi sempre di più ai consumatori e consolidare la presenza sul territorio; dall’altro, il rafforzamento della rete esistente, con interventi di valorizzazione e rinnovamento dei negozi storici, per offrire ai clienti un’esperienza d’acquisto moderna, accogliente e ricca di nuove proposte.

Il 2024 si è concluso con risultati concreti lungo entrambe le linee d’azione: oltre 10 punti vendita al dettaglio sono stati interessati da nuove aperture e importanti ristrutturazioni, mentre 5 nuovi Cash & Carry sono stati inaugurati nel Mezzogiorno, a conferma della centralità strategica di quest’area per il Gruppo.

L’azienda pugliese, presente in 7 regioni del Centro Sud con oltre 500 punti vendita (tra diretti e in franchising) e 14 Cash & Carry, conferma il proprio impegno concreto per l’occupazione e lo sviluppo dei territori in cui opera. Nel 2024, oltre 450 nuove assunzioni testimoniano una strategia che punta a creare valore anche in termini sociali. Un impegno che prosegue con forza anche nel 2025: il trend del primo semestre conferma una previsione di oltre 400 nuove assunzioni entro fine anno.

PIANO INVESTIMENTI E SOSTENIBILITÀ

Maiora ha confermato un importante piano di investimenti per il biennio in corso: nel 2024 sono stati investiti oltre 38 milioni di euro, cifra che include anche l’operazione “Regina”. Per il 2025, invece, sono previsti investimenti che superano quota 40milioni, destinati a nuove aperture, acquisizioni e ristrutturazioni lungo tutta la rete di vendita. Queste iniziative si inseriscono in un più ampio progetto strategico volto a consolidare la presenza del marchio Despar nel Centro-Sud e a valorizzare ulteriormente il canale Cash & Carry.

Un ulteriore passo verso la trasparenza e la sostenibilità è rappresentato dalla presentazione e dal deposito della prima Relazione di Impatto di Maiora, in qualità di Società Benefit. Un documento che rende conto degli impegni e dei risultati ottenuti sul fronte sociale, ambientale e di governance, in linea con il percorso intrapreso dall’azienda verso una crescita sempre più responsabile.

LE PERSONE AL CENTRO DELLO SVILUPPO

Anche nel biennio 2024-2025, Maiora ha confermato il proprio impegno nel valorizzare le risorse umane, ottenendo per tre anni consecutivi la certificazione Top Employer, riconoscimento riservato alle aziende che garantiscono elevati standard nel benessere organizzativo, nella formazione e nella crescita professionale delle persone.

Particolare attenzione è rivolta al tema della parità di genere: oltre alle politiche interne già attive, l’azienda ha recentemente aderito e adottato la Carta dei Valori dell’Associazione Donne del Retail, confermando la volontà di promuovere una cultura aziendale inclusiva e rispettosa delle diversità. Maiora continua a investire sulle proprie persone, considerate un asset strategico imprescindibile per affrontare le sfide del presente e costruire il futuro.

LE DICHIARAZIONI DELL’AD CANNILLO

«Stiamo vivendo una fase di crescita solida e sostenibile – ha dichiarato l’Amministratore Delegato Pippo Cannillo –. I risultati positivi registrati nel 2024 e nei primi mesi del 2025, sia nel canale retail che nel Cash & Carry, confermano la bontà delle nostre scelte strategiche. Restiamo concentrati sullo sviluppo e sul consolidamento, due pilastri fondamentali per affrontare con ambizione e responsabilità le sfide del settore e costruire un futuro di valore per i nostri clienti, collaboratori e territori.»

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Quattro anni fa nasceva come una scommessa, oggi è una realtà consolidata e di successo. Il progetto di panificazione interna di Despar Centro Sud ha raggiunto risultati pienamente soddisfacenti dopo anni di investimenti e sviluppo: un traguardo che apre la strada a una nuova fase di crescita strategica.

I laboratori: consolidamento, innovazione e sviluppo

Attualmente sono operativi i due laboratori di produzione presso gli Interspar di Modugno (BA) e Pescara, ognuno con una superficie di 300 mq e hanno dimostrato la validità del modello produttivo basato sulla qualità e l’eccellenza artigianale.

Il 2025 segnerà una svolta importante per il laboratorio di Modugno, che a luglio vedrà un completo remodeling delle attrezzature. L’obiettivo è duplice: efficientare l’operatività dei panificatori e introdurre migliorie qualitative nella cottura.

Il progetto più ambizioso è previsto per il 2026: il laboratorio di Modugno sarà oggetto di una espansione da 300 a 2.000 mq, un incremento che permetterà di servire interamente Puglia e Basilicata con una capacità produttiva moltiplicata, consentendo di diventare tra i principali produttori di panificazione della grande distribuzione del Sud Italia.

Lo sviluppo non si ferma, infatti Despar Centro Sud sta lavorando all’apertura di un nuovo stabilimento in Calabria, ampliando così la copertura geografica della produzione interna e avvicinando ulteriormente il servizio alla comunità.

Partnership strategica con Molino Casillo

Innovazione, alimentazione consapevole e sostenibilità sono i pilastri di una nuova sinergia tra due realtà nate nel Sud e accomunate dalle stesse origini.

Il 2025 segna anche l’inizio di una partnership strategica con Casillo, azienda leader nella produzione, trasformazione e commercializzazione di sfarinati, per l’utilizzo di Altograno nei laboratori di panetteria interna, servendo oltre 20 punti vendita. Maiora è il primo retailer del Centro-Sud Italia ad adottare Altograno per la produzione del proprio pane, confermando il proprio impegno verso soluzioni d’eccellenza e una filiera agricola trasparente e responsabile.

Si tratta di uno sfarinato innovativo che delinea una nuova categoria merceologica nel mondo degli sfarinati da frumento: fino al 50% di proteine in più e al 40% di fibra in più rispetto all’integrale e con un minor contenuto di glutine e carboidrati. Altograno è ottenuto per mezzo della Lavorazione Circolare, un processo brevettato che permette, durante la lavorazione, di recuperare le parti più preziose del chicco, come germe e aleurone, combinando secoli di tradizione italiana con la moderna artigianalità.

Altograno presenta caratteristiche nutrizionali specifiche ed è significativamente più nutriente rispetto alle farine tradizionali, rappresentando un’evoluzione importante verso un’alimentazione più consapevole e completa: è fonte di maggior contenuto di proteine vegetali, con un profilo amminoacidico più equilibrato dunque meno glutine, è ricco di fibre, di cui molte solubili, ed è fonte di zinco, magnesio, fosforo e potassio.

Il bilanciamento di questi nutrienti è in linea con i principi di dieta mediterranea, per tutti i consumatori attenti a condurre una dieta sana ed equilibrata. Altograno è consigliato dall’Associazione Italiana Nutrizionisti AI.

Nut.Obiettivi commerciali: differenziazione e qualità

La strategia di Despar Centro Sud punta a differenziarsi nel mercato attraverso tre leve principali:

• Determinazione della qualità: ogni prodotto deve rappresentare un’eccellenza che il consumatore riconosce immediatamente

• Ampiezza dell’assortimento: offrire una varietà di prodotti che soddisfi tutte le esigenze e i gusti

• Graduale ritorno al pane servito al banco: un servizio più personalizzato che riporta la relazione umana al centro dell’esperienza d’acquisto

L’introduzione delle sfornate progressive permetterà di garantire pane sempre caldo ai clienti, un servizio che trasforma l’esperienza d’acquisto in un momento di vera soddisfazione sensoriale.

“Il settore della panetteria rappresenta per noi un investimento strategico che va oltre la semplice diversificazione dell’offerta”, dichiara Stefano Florian Team Leader Produzioni di Maiora SpA SB. “Abbiamo scelto di puntare sulla qualità artigianale e sull’innovazione delle materie prime perché crediamo che i nostri clienti meritino prodotti eccellenti. La partnership con Molino Casillo è nata proprio da questa filosofia comune: unire l’innovazione al rispetto della tradizione, promuovere un’alimentazione più consapevole e operare sempre nell’ottica della sostenibilità. Insieme stiamo costruendo il futuro della panetteria nella grande distribuzione, con un approccio che mette al centro la qualità e la responsabilità verso il consumatore e l’ambiente.”

“Siamo orgogliosi di questa partnership con Maiora, che rappresenta un momento fondamentale per

l’innovazione nutrizionale nel Mezzogiorno”, afferma Graziano Stasi, Responsabile Altograno di Casillo SpA SB.

“Con Altograno, Maiora porta nei suoi laboratori di panetteria e sugli scaffali una vera rivoluzione: fino al 50% di proteine in più e al 40% di fibre in più rispetto all’integrale, con meno glutine e carboidrati, il tutto ottenuto esclusivamente da grano attraverso la nostra Lavorazione Circolare brevettata. Questa collaborazione dimostra che è possibile offrire ai consumatori, sempre più attenti ad uno stile di vita sano equilibrato, un prodotto per tutti i giorni, gustoso e performante, che unisce tradizione e innovazione scientifica”.

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Il gruppo ha annunciato l’ingresso di Vincenzo Perrucci nel ruolo di Chief Financial Officer (CFO), una figura chiave chiamata a guidare l’area economico-finanziaria dell’impresa in una fase di importante crescita.

Il dott. Perrucci, classe 1979, laureato in Economia e Commercio, arriva in azienda con oltre vent’anni di esperienza alle spalle, maturata tra consulenza e direzione aziendale, anche in contesti di respiro internazionale come PwC e in settori complessi come l’automotive e la produzione industriale.

Con questo passo avanti per la governance aziendale, Petrarolo & Co. punta a rafforzare il proprio assetto manageriale, dando impulso a una gestione finanziaria sempre più strutturata. La nomina risponde infatti alla necessità di presidiare con maggiore efficacia attività fondamentali come la pianificazione economica, il controllo dei costi, l’analisi dei flussi di cassa e il rispetto delle normative.

“È una figura che arriva in un momento strategico, per supportare con metodo e visione la nostra crescita sul territorio e oltre”, ha dichiarato il CEO dell’azienda, sottolineando come la solidità finanziaria sia oggi una leva fondamentale per affrontare le sfide del mercato.

Oltre alla supervisione economica, Perrucci si occuperà di sviluppare strumenti digitali e soluzioni basate sui dati, in modo da migliorare l’efficienza e la capacità decisionale dell’impresa. Il tutto senza perdere il legame con il territorio: Corato e Bari restano i due poli operativi da cui parte l’ambizione di Petrarolo & Co. di proporsi come punto di riferimento nel settore della mobilità d’impresa.

Con uno sguardo rivolto all’innovazione, ma con radici ben salde in Puglia, l’azienda conferma così il proprio impegno per una crescita sostenibile, trasparente e guidata da competenze manageriali solide.

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L’operazione punta a salvaguardare l’occupazione di 30 ex lavoratori, rilanciare l’area commerciale della zona e rafforzare la presenza dell’insegna nell’area barese

Maiora S.p.A. Società Benefit, azienda presente con il marchio Despar nel Centro-Sud Italia, annuncia l’apertura di un nuovo punto vendita a insegna INTERSPAR presso il Centro Commerciale Bariblu di Triggiano, in provincia di Bari, nei prossimi mesi.

Fino ad aprile 2024, all’interno del centro commerciale operava un supermercato del gruppo Apulia Distribuzione, la cui chiusura nell’aprile 2024 ha comportato l’attivazione della cassa integrazione e l’avvio della procedura di licenziamento collettivo per tutto il personale.

In un’ottica di responsabilità sociale d’impresa e di attenzione al territorio Maiora, pur non essendone obbligata, a seguito di impegni contrattuali assunti con Blu Apulia, proprietaria degli spazi immobiliari, ha manifestato la disponibilità ad assumere 30 lavoratori provenienti dal precedente esercizio commerciale, a tempo indeterminato e con decorrenza dal 1° giugno 2025, mantenendo le retribuzioni in essere e contribuendo così a tutelare il reddito e la stabilità di 30 famiglie.

All’esito di un lungo confronto, infatti, grazie all’impegno profuso dalle organizzazioni sindacali, da Blu Apulia e da Iperblu, al contributo fondamentale fornito dal Comitato Sepac della Regione Puglia e alla disponibilità manifestata da Maiora, le parti coinvolte hanno sottoscritto un accordo che prevede la salvaguardia di queste 30 unità, mentre Blu Apulia si è impegnata a incentivare o ricollocare, con l’ausilio di Iperblu, società del Gruppo Apulia Distribuzione, le restanti 28 persone.

Tale accordo, grazie agli sforzi profusi da tutte le parti coinvolte – inclusa Maiora – ha portato al raggiungimento dell’obiettivo di “esubero zero”, quale condizione imprescindibile da subito posta dalle sigle sindacali per il raggiungimento di una soluzione condivisa.

L’accordo è stato formalmente ratificato il 12 giugno in sede di Comitato SEPAC, a riconoscimento anche del ruolo attivo e costruttivo svolto dal comitato stesso.

In attesa dell’apertura del nuovo punto vendita, che presenterà un format innovativo, Maiora impiegherà temporaneamente il personale assunto in altri punti vendita della rete presenti nella provincia di Bari, garantendo così continuità lavorativa e integrazione nei valori e nei processi della società.

Il nuovo INTERSPAR di Triggiano si distinguerà per una proposta moderna e distintiva in termini di offerta assortimentale, servizi al cliente e layout espositivo, contribuendo al rilancio del centro commerciale e al rafforzamento dell’attrattività dell’area.

“Siamo orgogliosi di aver potuto offrire un’opportunità concreta di continuità lavorativa a 30 persone, contribuendo a salvaguardare il reddito e la serenità delle rispettive famiglie. – Dichiara l’Amministratore Delegato di Maiora Pippo Cannillo – Per noi di Maiora, il legame tra business e responsabilità verso la comunità non è un concetto astratto, ma un impegno quotidiano e concreto. Crediamo che il nostro nuovo punto vendita possa rappresentare non solo un presidio di qualità per i consumatori, ma anche un importante slancio per la vitalità del centro commerciale e per l’economia locale.”

Con questa operazione, Maiora S.p.A. SB rinnova la propria missione di impresa sostenibile orientata alla creazione di valore per i territori in cui opera, coniugando crescita economica, innovazione e impatto sociale positivo.

Maiora SpA SB è tra le principali protagoniste dell’evoluzione della GDO nel Centro-Sud Italia. Con sede a Corato (BA) e presente in Puglia, Abruzzo, Calabria, Campania, Basilicata, Molise e Lazio con una solida squadra di più di 2800 collaboratrici e collaboratori e 525 punti di vendita (gestione diretta e in franchising) al dettaglio a insegna Despar, Eurospar, Interspar e 14 Cash & Carry Altasfera, Maiora rappresenta una delle più grandi, innovative e solide realtà del territorio.

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Prosegue il percorso internazionale di Pippo Cannillo, Amministratore Delegato di Maiora SpA SB, azienda socia di Despar Italia per il Centro-Sud.

A completare il suo iter, infatti, durante il 68° Spar Congress a Zagabria giunge la riconferma per un nuovo triennio all’interno del Consiglio di Amministrazione di SPAR International, la società fondata nei Paesi Bassi nel 1932 con sede nel centro di Amsterdam, che oggi coordina una rete presente in oltre 48 Paesi in 4 continenti nel mondo con il marchio SPAR. Nel 2024, SPAR ha registrato un fatturato globale di circa 50 miliardi di euro, confermando la propria posizione di leadership nel settore della distribuzione internazionale.

Dopo la prima nomina nel 2022, dunque, la proroga ad un ruolo di tale importanza rappresenta un attestato significativo di stima verso il lavoro svolto in questi anni e un’ulteriore opportunità di portare la visione e l’esperienza della Distribuzione Moderna italiana nel contesto internazionale.

Classe 1980, Pippo Cannillo è laureato in Economia Aziendale presso l’Università Bocconi e ha studiato Marketing presso la HEC di Parigi. Con il commercio nel DNA, ha cominciato la sua carriera come Direttore Vendite del Gruppo Cannillo. Un percorso lungo dieci anni, ricco di soddisfazioni e risultati importanti, che lo portano nel 2012 a rivestire la carica di Presidente e Amministratore Delegato di Maiora. Grazie al suo eccellente operato, ha notevolmente contribuito a rendere l’azienda una delle più grandi realtà italiane della Distribuzione Moderna.

Dal 2015 ricopre la carica di Presidente di Despar Servizi, Consorzio che riunisce sotto il marchio Despar cinque importanti realtà della distribuzione organizzata nazionale: Ergon SpA, Fiorino, SCS, Gruppo 3A e, appunto, Maiora. Dal 2020 al 2025 ha ricoperto anche la carica di Presidente di Forum, la supercentraledi acquisto nata dal raggruppamento di 5 strutture di peso nel panorama della DO italiana: Crai Secom, C3, Despar Servizi, D.It-Distribuzione Italiana e Super Drug. Ad oggi, guida Maiora SpA SB con lungimiranza e determinazione in qualità di Amministratore Delegato.

«Sono orgoglioso di poter continuare questo cammino all’interno del Board di SPAR International – ha dichiarato Pippo Cannillo, Amministratore Delegato di Maiora SpA SB – Si tratta di un’opportunità preziosa, nonché di un rinnovato onore per contribuire alla crescita di una realtà che fa della collaborazione, dell’innovazione e della sostenibilità i propri pilastri. Questo incarico rappresenta per me uno stimolo ulteriore a rafforzare i legami tra la nostra esperienza in Italia e la visione strategica globale del network SPAR.»

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Maiora SpA SB, azienda di riferimento per la Grande Distribuzione nel Mezzogiorno con le insegne Despar per il canale retail e Altasfera per i Cash&Carry,è stata insignita del prestigioso Premio EY, nella categoria Capitale Umano.

Il riconoscimento è stato elargito nell’ambito dell’evento “EY Private Roadshow”, tenutosi presso il Castello di Conversano. Quella pugliese è la prima di una serie di tappe che giungeranno prossimamente anche in Lombardia e Toscana, per approfondire l’evoluzione dell’imprenditoria italiana. Per l’occasione, l’evento ha visto la partecipazione di diversi imprenditori, rappresentanti delle istituzioni, associazioni di categoria e stakeholder del territorio, con l’obiettivo di stimolare reti di collaborazione e promuovere una crescita condivisa degli ecosistemi economici locali.

Al termine degli stimolanti dibattiti in merito a tali temi, dunque, è avvenuta la cerimonia di premiazione di tre realtà del territorio, nelle categorie “Capitale Umano”, “Investimenti” e “Innovazione”. Nell’ambito inerente al capitale umano, l’EY Award, consegnato all’Amministratore Delegato Pippo Cannillo, ha premiato la visione strategica di Maiora e la capacità di coniugare competitività e responsabilità sociale, nonché l’impegno dell’azienda nella costruzione di una cultura organizzativa equa, inclusiva e meritocratica, che ha permesso di raggiungere traguardi pioneristici nel Sud Italia, come le certificazioni Equal Salary e Top Employer: una visione che contraddistingue il DNA dell’impresa da sempre, consentendole anche una leva di crescita oltre i confini regionali, come è stato spiegato sul palco dagli organizzatori.

Un premio che valorizza le aziende che creano valore nel territorio, quindi, riconoscendo l’importanza delle persone come motore di innovazione e crescita sostenibile.

“Questo riconoscimento rappresenta per me e per Maiora SpA SB non solo un motivo di profondo orgoglio, ma anche una testimonianza tangibile del nostro impegno costante verso le risorse umane – ha dichiarato Pippo Cannillo, Amministratore Delegato di Maiora SpA SB – Quest’ultimo, infatti, è rivolto al coniugare la crescita imprenditoriale dell’Azienda con la responsabilità che sentiamo di avere nei confronti dei nostri collaboratori e collaboratrici e del tessuto territoriale che ci circonda, verso cui rivolgiamo primaria attenzione nella nostra attività di impresa.”

L'articolo Maiora SpA SB premiata da EY per l’eccellenza nel Capitale Umano proviene da Il Quarto Potere.